秋招签约防坑指南：劳动合同7项必查条款，拒绝模糊霸王条款

01双方主体信息要写全

合同的文本里面必须要把用人单位的完整全称给写清楚, 然后把统一社会信用代码也给列出来, 注册地址也得写明, 千万不要只写那个公司的简称或者是缩写符号, 在劳动者的那一栏, 得注明姓名还有身份证号码的具体数字, 主体如果搞得很模糊, 会导致我们在维权的过程当中, 非常难以去锁定具体的责任方是谁。

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有关方面工作人员关新表示, 在每年秋季招聘期间, 因为主体信息不完整而引发劳动争议的情况并不少见。大家在签署合同之前, 不妨花费两分钟时间, 仔细核对合同抬头的名称、相应的编码以及办公地址等信息。

这样做的好处非常明显, 那就是远比事后的补救措施要节省力气得多。如果等到问题出现再去翻找工商档案资料, 或者去申请仲裁用来证明自己的权益情况, 那将是更加麻烦和费神的过程。

02岗位和工作地点不能含糊

这份合同里面必须把具体的岗位名称、工作职责的内容, 还有实际的工作地点这三件事写得清清楚楚。那种写着服从公司任意调岗, 或者把工作地点笼统地标注为全国之类的条款, 属于非常典型的有风险的情况, 一旦你签署了这些文字, 被动接受被调动到另一个省份去工作的概率就会变得非常高。

如果毕业生的工作岗位确实需要把人派到别的城市去工作, 那么就应该要求在合同里面把这个派驻的时间有多长写清楚, 还要把交通方面给多少补贴的标准写明确, 另外还得规定到期之后回去的安排是怎么样的, 这样可以避免仅仅靠着人力资源部的口头承诺就相信事情是真的, 必须要留下有书面形式作为依据。

03合同期限和试用期是法律红线

有三种合同在订立的时候, 必须要把开始的年月日和结束的年月日都清楚明白地标注出来。关新在这里特别提醒毕业不久进入职场的年轻人，试用期的规定这一项内容, 一定要完整地写进正式的劳动合同文件里面去。如果只是单独拿出一份只包含试用期内容的合同来签, 这种行为本身是属于没有遵守法律规定的做法的。

合同年限在一周到三年之间的, 试用期的最长时间被规定为两个月。如果合同的年限超过了三年, 或者属于没有确定结束时间的无固定期限合同类型, 那么试用期最长可以设定为六个月。

任何超出法律所允许上限的条款, 其效力都是直接无效的。一旦发现试用期的约定超出了法定标准, 当事人应当立即提出修改意见，要求在更改完毕之后再签署这个名字。

04工时和休假要落到纸面

无论是标准工时、综合计算工时, 还是不定时工时, 每周究竟需要休息几天, 加班又该如何安排这些事情, 都必须在合同里面写得清清楚楚。如果你只是笼统地写上“执行公司考勤制度”这样的话, 那就等于自动放弃了能够进行讨价还价的空间。

不定时工作制是需要经过劳动行政部门去审批通过的, 在合同里面如果没有注明审批文号的话, 这个条款是存在合规方面的瑕疵的, 所以在签约之前应该要求单位去补充说明一下相关的批文情况。

05薪资结构不能只写面议

合同里面要明确地写清楚基本工资、薪资结构是什么, 还有工资发放的日期到底是哪一天。在试用期内支付的工资, 其数额绝对不能低于双方约定工资的百分之八十, 同时还需要满足一个条件, 就是不能低于当地的最低工资标准。

如果仅仅是在合同里写上了“薪资面议”这五个字, 这种写法是不符合法律对于必备条款的要求规范的。

关新有个建议, 他提议把薪资拆开, 分成基本工资、绩效工资以及各类补贴这几项, 并且要把每一项都详细列出来, 还要确定发钱的固定日期是每月具体的哪一天, 这样做的目的就是为了减少掉那种说什么由公司根据经营状况来调整之类的模糊不清的操作空间。

06社保和违约金是高频陷阱

所谓的自愿放弃社保这种条款在法律上面是直接被认定为无效的, 所以广大的毕业生千万不要在上面签字去确认。关于劳动者需要支付违约金这个问题, 只有两种情形是合法的, 也就是专项培训服务期和竞业限制这两种情况, 而对于普通岗位随意设立的离职违约金则一律都是无效的。

合同签订完成以后, 劳动者是有权利保留一份原件的, 如果单位把合同全部拿走的话, 这是属于违规的操作情况, 至于最新的劳动法规的具体解读内容, 大家可以去访问网址www.xtzdxmgj.cn进行查看, 遇到了表述不太清楚的条款之后, 一定要及时和单位去进行协商, 并且要把沟通的过程记录下来加以保存。

当你在进行工作签约这个行为的过程之中, 你有遇到过哪些含义不明显的条款或者是比较不平等的约定内容这样的情况吗? 大家可以在评论区的地方分享一下相关的经历看法, 通过点赞以及转发的操作方式把这条消息告诉给更多的应届毕业大学生知道。