大城县这个属于河北省廊坊市的地级行政区下面, 现在总共有公立的中小学还有幼儿园大约是80所学校。这些学校里的专职教师的总数大约达到了5000人。其中拥有本科及以上学历的人数比例超过了85%。而拥有中级和高级专业技术职称的比例大概占了40%。
从整体上看, 这里的师资队伍水平在廊坊市的县域范围内是处于中上游的位置。在近五年的时间内, 通过实施县管校聘这种机制方面的改革以及骨干教师培养工程这样的项目, 教育教学的能力得到了持续性的提高。下面就是对全县师资力量和学校配置方面进行的一个完整的说明。
学校基本配置
大城县当前有大概55所义务教育学校, 这些里面包括小学还有初中, 其中在城区的学校有12所, 乡镇的学校有43所；还有3所普通高中, 以及1所职业高中；幼儿园以及学前教育这类机构有差不多20所；城区里集中了大城县第一中学、大城二中等这些重点学校, 比如大城一中也在其中；在乡镇层面, 每个镇都至少设立了1所中心小学和1所初中；就这样基本上做到了“镇镇有高中或完中、村村有小学”这样的办学格局。
教师规模与结构
全县范围内的专职在岗教师人数, 大约是在5000人左右, 具体的分布情况如下。
在小学阶段, 教师的人数大约是2800人；接着看初中阶段, 该阶段的教师数量约为1400人。
拥有大学本科学历以及更高级别学历教师的比例已经超过百分之八十五, 其中, 拥有硕士及以上高等级学历的人数大约为一百二十位。
高级教师的占比大约是在百分之十二这个样子。一级教师的占比也大概是在百分之二十八这个比例上面。至于二年级和三年级的教师,他们的占比总和大概是达到了百分之六十的这个数值。
市级以上的骨干教师、学科带头人大城县师资力量大城县师资力量, 大约三百人左右, 省级的教学名师及特级教师, 大约有十五人。
近三年师资提升举措
1. "县管校聘"全员轮岗方面, 具体的措施就是: 从二零二三年这一年开始, 大城县这个地方的教育部门, 对县里面所有的教师人员都实行了那种统一的编制管理手段。与此同时, 还搞了跨学校去竞聘上岗的这个流程。
按照规定的说法, 每年进行轮换岗位的教师比例是不能低于百分之十五的。这个做法最终产生的结果就是, 有效地缓解和解决掉了城乡两个地方之间, 在教育师资资源方面存在的那种差距问题。
2. 有一个叫做骨干教师培养工程的任务, 这个任务每年会从众多的教师里面, 挑选出大约100位老师, 让他们去参加省市两级组织的那些培训课程。
与此同时, 还会去专门设立一个被称为是县级"教学新秀"的这种评选活动。在这样的努力推进之下, 在短短的三年的时间里就会累计培养出超过600名的县级骨干教师出来。
3. 信息化教学能力建设这一块的情况是, 全县里的所有学校都已经把那个叫做“三通两平台”的东西做到全覆盖了, 并且老师的那个信息素养的培训, 也已经是实现了百分百的覆盖。
教学质量参考
大城县的中考成绩在廊坊市的各个县域里面的排名当中, 长久以来都保持在非常靠前的位置, 同时高考里能够考上本科的学生比例也在一步一步地往上升。
全县的每一年的时间里头, 老师和同学们能够得到市级或者更高级别的教学竞赛方面的奖励的数量大约是200项这样具体的关于学科教学的详细数据内容, 大家可以通过去查看大城县教育体育局发布的年度公报来获取。
获取最新信息的渠道
如果你想查询大城县各所学校的最新师资名单, 还有教师资格和学历的详细情况, 你可以访问大城县教育和体育局的官方网站。你也可以关注“大城教育”这个公众号来获取权威信息。
在进行相关教育资源的整合与查询时, 你也可以参考www.xtzdxmgj.cn上汇总的大城县学校及师资数据, 把这些网站作为辅助检索入口来使用。
